Tecnología IA
Tecnología de punta
Algoritmos a escala humana
Los algoritmos de nuestro partner tecnológico se basan en el uso ético y responsable de los modelos de Inteligencia Artificial más avanzados, permitiéndonos entregar soluciones confiables y útiles, haciendo posible una cuantificación ultra precisa del talento de un colaborador.
Con IA somos capaces de crear sistemas de recomendación relevantes para el desarrollo de carrera y de sucesión en las estructuras de dirección de la compañía.
El diseño de los algoritmos permite, a los líderes y equipos de capital humano, obtener prescripciones basadas en el perfil específico del nuevo cargo, así como el de las nuevas posiciones que hay que cubrir.
![algoritmo algoritmo talento](https://www.catalejocorp.cl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/algoritmo-qiw3vt0slq5ssg0ms55emw88esjmlxc3nuv3y14k4s.jpg)
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![diseno-equipos-talento Diseño de equipos de alto rendimiento y talento](https://www.catalejocorp.cl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/diseno-equipos-talento-qiw4t9430crkcst2oy43btq33n40gjw3th1di7rf18.jpg)
![diseno-equipos-talento Diseño de equipos de alto rendimiento y talento](https://www.catalejocorp.cl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/diseno-equipos-talento-qiw4t9430crkcst2oy43btq33n40gjw3th1di7rf18.jpg)
Diseñar equipos de alto rendimiento
Retener y potenciar el talento con IA
Con IA es posible comparar el perfil del colaborador con sus expectativas de desarrollo de carrera, para su próximo cargo.
Si esa posición no existe, somos capaces de hacer el diseño a medida de los requerimientos de la compañía y evaluar las brechas de desempeño con el nuevo perfil.
Lo anterior nos permite diseñar los procesos y etapas de formación, así como los circuitos de evolución del colaborador.
Crear tu propio modelo predictivo exclusivo (CMPE)
Esto ocurre porque nuestra IA te permite CMPE o utilizar uno de nuestros 2.000 modelos de referencia para comparar los candidatos con los requisitos de dichos cargos requieren.
Trabajo colaborativo
Otro factor de inteligencia significativo para el área de organización, estructura y capital humano es la simulación de la integración y afinidad de los futuros equipos de trabajo.
El algoritmo disponibiliza 7 dimensiones críticas de los procesos de interacción y colaboración, mediante la cuantificación exacta de las métricas asociadas a cada proceso.